Výrobní kalendář je nepostradatelným pomocníkem účetního a personalisty. Obsahuje informace o počtu pracovních dnů, víkendů a svátků, normu pracovní doby v roce 2023. Pro usnadnění použití obsahuje produkční kalendář jak čtvrtletní informace o počtu pracovních dnů a dnů volna, tak informace za každý měsíc. Tyto informace pomohou účetnímu přesně a rychle vypočítat mzdy, platit nemocenskou, vypočítat dovolenou a sestavit pracovní plán. Zaměstnanec si bude moci vybrat nejvýhodnější období pro dovolenou. V kalendáři jsou také uvedeny profesní prázdniny 2023 v konkrétní datum.
Výrobní kalendář 2023 vám řekne o posunutí víkendů a svátků a komentář k němu podrobně vysvětlí údaje uvedené v kalendáři.
Vyhláška vlády Ruské federace stanoví odklad následujících dnů volna v roce 2023:
- od neděle 1. ledna do pátku 24. února;
- od neděle 8. ledna do pondělí 8. května.
- Výrobní kalendář na rok 2023 s pětidenním pracovním týdnem
- I čtvrtletí
- II čtvrtletí
- III čtvrtletí
- IV čtvrtletí
- Pracovní doba v roce 2023
- Výrobní kalendář 2023: komentář
- Připravili specialisté ConsultantPlus
- Státní svátky v roce 2023
- Víkendový transfer
- Vymezení pracovní doby
- Příklady
- Jak vypočítat délku dovolené v lednu
- Platba za leden: proč se zaměstnancům nevyplácí čerpat dovolenou v lednu
Výrobní kalendář na rok 2023 s pětidenním pracovním týdnem
I
čtvrtletí
| leden | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
| únor | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 * | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | |||||
| březen | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
kalendář 90
dělníci 57
den volna/dovolená 33
40 hodin týdně 454,0
36 hodin týdně 408,4
24 hodin týdně 271,6
II
čtvrtletí
| duben | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| květen | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| červen | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
kalendář 91
dělníci 61
den volna/dovolená 30
40 hodin týdně 488,0
36 hodin týdně 439,2
24 hodin týdně 292,8
III
čtvrtletí
| červenec | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
| Augustus | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
| Září | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
kalendář 92
dělníci 65
den volna/dovolená 27
40 hodin týdně 520,0
36 hodin týdně 468,0
24 hodin týdně 312,0
IV
čtvrtletí
| Říjen | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
| listopad | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||
| prosinec | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
kalendář 92
dělníci 64
den volna/dovolená 28
40 hodin týdně 511,0
36 hodin týdně 459,8
24 hodin týdně 306,2
Pracovní doba v roce 2023
Počet dní pro rok 2023
kalendář – 365
pracovní dny – 247
víkendy/svátky — 118
Pracovní doba pro rok 2023 (hod.)
se 40hodinovým týdnem – 1 973,00
se 36hodinovým týdnem – 1 775,40
se 24hodinovým týdnem – 1 182,60
* Předprázdninové dny, ve kterých se doba trvání práce zkracuje o jednu hodinu.
Výrobní kalendář 2023: komentář
Připravili specialisté ConsultantPlus
Tento výrobní kalendář zobrazuje počet pracovních dnů a dnů volna pro pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna.
Rozšířená verze kalendáře s výpočtem normativů pracovní doby na měsíce, čtvrtletí a rok 2023 se 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18hodinovými pracovními týdny může k nahlédnutí zde.
Státní svátky v roce 2023
Článek 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví následující nepracovní svátky v Ruské federaci:
1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna – novoroční svátky;
7. ledna – Narození Krista;
23. února – Den obránce vlasti;
8. března – Mezinárodní den žen;
1. května – jaro a svátek práce;
9. května – Den vítězství;
12. června – Den Ruska;
4. listopadu – Den národní jednoty.
Podle článku 6 zákoníku práce Ruské federace mohou být další nepracovní svátky stanoveny zákony a jinými regulačními právními akty státních orgánů ustavujících subjektů Ruské federace. Odpovídající norma je rovněž obsažena v „Usnesení“ prezidia Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 21.12.2011. prosince 20 N 11-PV8 a v odstavci 10.07.2003 dopisu Ministerstva práce Ruska ze dne 1139. července 21 N XNUMX-XNUMX.
Kromě toho mohou být církevní svátky prohlášeny za nepracovní svátky způsobem stanoveným v části 7 čl. 4 federálního zákona ze dne 26.09.1997. září 125 N XNUMX-FZ.
Víkendový transfer
V souladu s částí 2 článku 112 zákoníku práce Ruské federace, pokud se den volna a den pracovního volna shodují, převádí se den volna na následující pracovní den po dovolené. Výjimkou z tohoto pravidla jsou víkendy spadající do období pracovního klidu od 1. do 8. ledna. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z těchto dnů na jiné dny v příštím kalendářním roce.
V souladu s částí pátou článku 112 zákoníku práce Ruské federace mohou být pro racionální využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci převedeny dny volna na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády. Ruské federace.
V roce 2023 byly v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 29.08.2022. srpna 1505 N 2023 „O odložení dovolené v roce XNUMX“ odloženy následující svátky:
- od neděle 1. ledna do pátku 24. února;
- od neděle 8. ledna do pondělí 8. května.
Jelikož byly v roce 2023 nařízením vlády Ruské federace odloženy dva dny volna (1. ledna a 8. ledna), nepřevádí se 7. leden 2023 automaticky na následující pracovní den po dovolené.
S přihlédnutím k odložení dovolené v roce 2023 budou tedy „novoroční svátky“ pro zaměstnance trvat 9 dní – od 31. prosince 2022 do 8. ledna 2023.
Prodloužený víkend čeká Rusy také v únoru (23. – 26. února).
V roce 2023 připadá 8. března na středu a kvůli tomuto svátku nebudou žádné přestupy.
V dubnu – květnu 2023 budou mít zaměstnanci odpočinek od 29. dubna do 1. května v souvislosti s oslavami jara a Svátku práce a od 6. do 9. května v souvislosti s oslavou Dne vítězství.
V červnu bude doba odpočinku v souvislosti s oslavou Dne Ruska trvat 3 dny (10.-12. června) a v listopadu v souvislosti s oslavou Dne národní jednoty – od 4. listopadu do 6. listopadu 2023.
Vymezení pracovní doby
V souladu s Postupem schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13.08.2009. srpna 588 N 40n se norma pracovní doby vypočítává v závislosti na stanovené délce pracovní doby v týdnu podle vypočteného rozvrhu pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna v sobotu a neděli podle délky denní práce (směny). Takže při 8hodinovém pracovním týdnu je norma pracovní doby 36 hodin, při pracovním týdnu 7,2 hodin to bude 24 hodiny, při 4,8hodinovém pracovním týdnu – XNUMX hodiny.
Norma pracovní doby počítaná ve stanoveném pořadí platí pro všechny druhy práce a odpočinku.
V souladu s částí 1 článku 95 zákoníku práce Ruské federace se délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející nepracovní dovolené zkracuje o jednu hodinu. V roce 2023 budou pracovníci pracovat o hodinu méně 22. února, 7. března, 3. listopadu.
Je třeba mít na paměti, že v souladu s Postupem schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 N 588n v případech, kdy v souladu s rozhodnutím vlády Ruské federace , se den volna převádí na pracovní den, délka práce v tento den (dříve den volna) by měla odpovídat délce pracovního dne, na který se den volna převádí.
Celkem tedy v roce 2023 pro pracovníky s pětidenním pracovním týdnem budou 3 pracovní dny se zkrácenou dobou trvání o jednu hodinu.
Příklady
V lednu 2023 bude při pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna 17 pracovních dní a 14 dní volna.
Pracovní doba v lednu 2023 bude:
se 40hodinovým pracovním týdnem – 136 hodin (8 hodin x 17 dní);
se 36hodinovým pracovním týdnem – 122,4 hodin (7,2 hodin x 17 dní);
s 24hodinovým pracovním týdnem – 81,6 hodin (4,8 hodiny x 17 dní).
V roce 2023 bude celkem 247 pracovních dnů s pětidenním pracovním týdnem se dvěma dny volna, z toho 3 hodinové pracovní dny výše a 118 dny volna a nepracovních svátků.
Pracovní doba pro rok 2023 bude:
při 40hodinovém pracovním týdnu – 1 973 hodin (8 hodin x 247 dní – 3 hodiny = 1 973 hodin);
při 36hodinovém pracovním týdnu – 1 775,4 hodin (7,2 hodin x 247 dní – 3 hodiny = 1 775,4 hodin);
s 24hodinovým pracovním týdnem – 1 182,6 hodin (4,8 hodiny x 247 dní – 3 hodiny = 1 182,6 hodin).
Komentář k produkčnímu kalendáři na rok 2023
připravili specialisté ConsultantPlus JSC
Text: Elena Karsetskaya – právnička, odbornice na pracovní právo. Autor četných publikací v odborných publikacích. Autor knih „Pracovní knihy“, „Snížení počtu zaměstnanců“, „Najímání a propouštění pracovníků“, „Místní zákony organizace“ a dalších.
Navzdory skutečnosti, že pro pracovníky není finančně výhodné čerpat dovolenou v lednu, mnozí stále dávají přednost odpočinku během tohoto období, protože s přihlédnutím k novoročním svátkům se celková délka dovolené výrazně zvyšuje. V tomto článku odpovíme na hlavní otázky, které vyvstávají zaměstnavatelům a zaměstnancům čerpajícím dovolenou v lednu.
Jak vypočítat délku dovolené v lednu
Podle pravidla stanoveného v části 1 čl. 120 zákoníku práce Ruské federace se do počtu kalendářních dnů dovolené nezapočítávají nepracovní svátky spadající do období roční hlavní nebo roční dodatečné placené dovolené.
Leden je měsícem s největším počtem svátků. Novoroční svátky trvají od 1. ledna do 8. ledna včetně. V souladu s tím se tyto svátky nezapočítávají do období dovolené.
Vysvětlíme si to na příkladu. Předpokládejme, že zaměstnanec chce čerpat část roční dovolené v délce 14 kalendářních dnů od 26. prosince 2022. Do doby dovolené se započítávají novoroční svátky, které se do celkového počtu dnů dovolené nezapočítávají. Zaměstnanec se tedy bude muset vrátit do práce po skončení dovolené dne 17. ledna 2023. Tzn., že skutečná délka dovolené s přihlédnutím ke svátkům bude 22 dnů (6 kalendářních dnů od 26. do 31. prosince 2022 + 8 svátků od 1. do 8. ledna 2023 + 8 kalendářních dnů od 9. do 16. ledna, 2023).
Právě kvůli této prodloužené době odpočinku si pracovníci berou v lednu dovolenou.
Dovolenou v lednu také často využívají pracovníci s rozvrhem směn nebo při práci s dny volna poskytovanými v rozvrženém rozvrhu, například při práci dva dny po dvou.
S takovým pracovním rozvrhem mohou pracovní dny zaměstnance připadnout přímo na novoroční svátky. Aby zaměstnanci nemuseli pracovat ve svátek, mohou si v tomto období vzít dovolenou. U tohoto rozvrhu práce platí obecné pravidlo – nepracovní volno se do doby dovolené nezapočítává. Pokud tedy bude mít zaměstnanec od 1. ledna 2023 např. dovolenou v délce 7 pracovních dnů, bude se muset takový zaměstnanec vrátit do práce 16. ledna 2023.
Pracovněprávní předpisy nevylučují situaci, kdy je dovolená poskytnuta z dovolené. Proto v této situaci nedochází k žádnému porušení.
Ne všichni zaměstnavatelé však souhlasí s tím, aby zaměstnancům poskytovali rotační nebo časově rozvržené prázdninové plány. Obecným pravidlem je, že priorita poskytování dovolené je určena rozvrhem dovolené, který se sestavuje na každý kalendářní rok a je závazný pro zaměstnance i zaměstnavatele (článek 123 zákoníku práce Ruské federace).
Zaměstnavatel přitom není povinen při schvalování rozvrhu dovolené přihlížet k vyjádření zaměstnance (pokud zaměstnanec nepatří do zvláštní kategorie zaměstnanců s nárokem na dovolenou v době pro ně vhodné). Zaměstnavatel má proto právo nesouhlasit s přáním zaměstnance ohledně čerpání dovolené během novoročních svátků.
Platba za leden: proč se zaměstnancům nevyplácí čerpat dovolenou v lednu
V souladu s částí 4 Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace není přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci základem pro snížení mzdy zaměstnancům pobírajícím plat (úřední plat).
Tedy i přesto, že v lednu zaměstnanec odpracuje méně pracovních dnů než v jiných měsících, dostává plnou mzdu. Proto mají v lednu nejdražší pracovní dny pracovníci s časovým mzdovým systémem (tedy ti, kteří mají fixní plat). A mzda za jeden lednový den výrazně převyšuje průměrný denní výdělek na proplacení dovolené.
Vysvětlíme si to na příkladu. Předpokládejme, že plat zaměstnance je 60 000 rublů. V lednu 2023 je 17 pracovních dnů. Za jeden pracovní den je tedy mzda zaměstnance 3 529,4 rublů. Výše dovolené za jeden den dovolené je asi 2000 rublů. (s přihlédnutím k postupu pro výpočet průměrného výdělku stanoveného v článku 139 zákoníku práce Ruské federace). Při čerpání dovolené v lednu tedy zaměstnanec obdrží výplatu za měsíc nižší, než kdyby odpracoval celý leden.
Pro zaměstnance, jejichž prioritou je výše měsíční mzdy, bude využití dovolené v lednu nerentabilní. To je důvod, proč mnoho zaměstnanců odmítá dovolenou v lednu.
